AURORAENLIGHTS

Olemme koonneet AURORAENLIGHTS -videoihin yleistä tietoa, vastauksia ja vinkkejä niihin yleisimpiin kysymyksiin, joita johto- ja asiantuntijatehtävissä työskentelevät asiakkaamme meille uraansa liittyen esittävät. 

Toimitusjohtajaksi ensimmäistä kertaa

Osakeoptiot johtajan näkökulmasta

Sivutoimikielto johtajasopimuksessa

Mitä tarkoitetaan johtajasopimuksen sivutoimikiellolla? Mitä kaikkea toimintaa sivutoimikielto koskee? Voiko sivutoimikielto olla joissain tilanteissa kohtuuton?

Työsopimuslain mukainen kilpailukielto

Millaisia kilpailukieltoja työsopimuslakiin sisältyy? Millä perusteella voidaan sopia työsuhteen päättymisen jälkeiseen aikaan ulottuvasta kilpailukiellosta? Voidaanko pelkkä kilpailukieltosopimus irtisanoa? Missä tilanteissa kilpailukieltosopimus ei ole voimassa?

Kilpailukiellon perusteella maksettava korvaus

Miten työsopimuslain tarkoittaman kilpailukiellon perusteella maksettava korvaus määräytyy? Milloin se maksetaan? Onko osakeyhtiön toimitusjohtajalla oikeus vastaavaan korvaukseen kilpailukiellon perusteella?

Johtajan alisuoriutuminen

Mitä tarkoitetaan johtajan alisuoriutumisella? Miten johtajan mahdollista alisuoriutumista arvioidaan? Miten siihen voidaan puuttua? Pitääkö johtajalle antaa alisuoriutumistilanteessa varoitus?

Johtajan irtisanominen

Millä perusteilla johtaja voidaan irtisanoa? Miten mahdolliset irtisanomisperusteet eroavat tavalliseen työntekijään verrattuna? Tarvitaanko osakeyhtiön toimitusjohtajan irtisanomiseen irtisanomisperustetta?

Päättämissopimukset

Mitä tarkoitetaan niin sanotulla päättämissopimuksella? Missä tilanteissa päättämissopimusvoi tulla ajankohtaiseksi? Mitä päättämissopimuksen ehtojen osalta olisi hyvä aina huomioida?

Välityslauseke johtajasopimuksessa

Mitä tarkoitetaan johtajasopimuksessa olevalla välityslausekkeella? Onko olemassa erilaisia välimiesmenettelyjä? Mitä etuja ja kustannuksia välimiesmenettelyyn liittyy?

Johtaja kiusaamisen ja häirinnän kohteena

Mitä voit johtajana tehdä kun joudut työpaikalla kiusaamisen tai häirinnän kohteeksi? Mikä on johtotehtävään kuuluvan kritiikin ja kiusaamisen raja? Keneen johtajan tulee olla yhteydessä, mikäli tilanteeseen ei tule muutosta? Mitä seurauksia kiusaamisella ja häirinnällä voi vakavimmissa tapauksissa olla?

Johtaja osakassopimuksen osapuolena

Mitä tarkoitetaan osakassopimuksella ja miten se vaikuttaa johtajan asemaan? Onko olemassa erilaisia osakassopimuksia? Mitä osakassopimuksissa on yleensä sovittu erilaisista lunastustilanteista?

Osakassopimusten lunastusehdot

Miten osakassopimuksissa on yleensä sovittu erilaisista lunastustilanteista? Mitä tarkoitetaan good leaver ja bad leaver ehdoilla osakassopimuksissa? Miten osakkeiden lunastushinta määräytyy? Miten osakkeiden lunastukseen liittyvä riita tyypillisesti ratkaistaan?

Osakassopimuksen muuttaminen

Milloin osakassopimusta voidaan tyypillisesti joutua muuttamaan? Mitä osakassopimuksen muuttaminen edellyttää käytännössä? Voidaanko osakassopimuksen tuleviin muutostilanteisiin varautua jo ennakolta osakassopimuksessa?

Psykososiaaliset kuormitustekijät työpaikalla

Mitä tarkoitetaan psykososiaalisilla kuormitustekijöillä? Mitä työturvallisuuslaissa on säädetty psykososiaalisista kuormitustekijöistä ja niihin puuttumisesta? Kenelle valvonta- ja puuttumisvastuu käytännössä monessa organisaatiossa kuuluu? Mitä konkreettisia keinoja on olemassa psykososiaalisiin kuormitustekijöihin puuttumiseen?

Häirintä- ja kiusaamistilanteet työpaikalla

Mitä työturvallisuuslaissa on säädetty häirintä- ja kiusaamistilanteiden osalta? Mitä esihenkilön tulee käytännössä tehdä näissä tilanteissa? Miten häirintä- ja kiusaamistilanteita tulee selvittää? Mihin toimenpiteisiin työnantajan tulee selvityksen perusteella tarvittaessa ryhtyä? Mitä seurauksia näihin tilanteisiin liittyvillä laiminlyönneillä voi esihenkilön näkökulmasta olla?

* Huomioithan, että videoilla esitetyt näkemykset ja tiedot on annettu yleisellä tasolla eivätkä ne muodosta yksilöityä oikeudellista neuvonantoa tai toimeksiantosuhdetta. 

AURORALAW Asianajotoimisto Oy tai sen asianajajat eivät vastaa mahdollista toimenpiteistä, joihin on ryhdytty pelkästään näiden videoiden perusteella. Videoilla esitetyt tiedot perustuvat 30.4.2023 voimassa olleeseen lainsäädäntöön.